2022年職業(yè)衛(wèi)生國家隨機監(jiān)督抽查什么時候開始？抽查哪些東西？
一、抽查時間：2022年6月至11月，由于國家需要11.30前完成數(shù)據(jù)提交。 二、抽查對象: 1.2022年建 […]
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職業(yè)病危害因素檢測項目是不是都要在崗中體檢方案中體現(xiàn)?
是的，在做崗中體檢時候，需要提供所有危害因素給體檢機構。 這個是依據(jù)GBZ188來確定的，只有提供了完整的危害
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公司給員工配備了防塵、防毒口罩，但是員工不太愿意佩戴，尤其夏季更不愿意，怎么辦？
首先需要找到原因，僅從個人防護用品佩戴方面，采取以下措施： 1、通過沉浸式職業(yè)病危害培訓，激發(fā)員工內(nèi)在自我保護
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職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價時做了評價檢測，還需要再做定期檢測嗎？
不需要。 根據(jù)《職防法》第二十六條 “用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因
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職業(yè)病危害因素檢測項目是不是都要在崗中體檢方案中體現(xiàn)？
是的。 每個職業(yè)病危害因素都有相應的不良健康效應，都應該提供給體檢機構，設置相應的體檢內(nèi)容。在后期職業(yè)病危害項
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公司給員工配備了齊全的防護用品，但是員工不太愿意佩戴，覺得工作起來不方便，尤其夏季，比如戴口罩的就不愿意？
建議從4個方面進行改善：1、通過工程防護措施降低工作場所有害因素的濃度和強度是根本辦法；2、從有害因素的傳播途
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職業(yè)衛(wèi)生體檢人員是僅直接接觸者，還是在這個作業(yè)環(huán)境中的人都需要？依據(jù)是什么？
都需要體檢！ 與直接接觸人員在同一工作環(huán)境中的人員可視為“同等接觸”人員，應開始職業(yè)健康檢查。 依據(jù)為：GBZ
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某員工離職了，離崗體檢做完3個月內(nèi)，該員工又返回原來崗位，是否要做崗前體檢？
當然要做！ 首先，離崗體檢報告是不可以作為崗前體檢報告使用的。 只有在崗體檢報告90天內(nèi)可以視作離崗體檢報告。
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你也許設置了警示標識，但你設置“中文警示說明”了嗎？
很多企業(yè)都按照GBZ158要求設置了大量警示標識，但大部分的企業(yè)并未設置“中文警示說明”。首先看下依據(jù)： 《職
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原材料廠家不提供MSDS，如何依法索取?
《職防法》“第二十九條 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應當提
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氫元素教育第十六期職業(yè)衛(wèi)生培訓班（線上直播）成功舉辦
2022年6月7-8日，氫元素教育成功舉辦了第十六期用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓班。本期培訓班的學
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第十六期 主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓班 培訓成績公布
培訓時間 培訓類別 姓名 學時 成績 證書編號 2022年6月7-8日 職業(yè)衛(wèi)生管理人員 陳妍瑋 16 合格
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職業(yè)病危害因素檢測結果到底應該公布在公告欄內(nèi)還是生產(chǎn)車間的崗位？
首先，職業(yè)病危害因素檢測結果 必須 要在公告欄內(nèi)進行公布。 且應方便查看。 其次，車間內(nèi)是否要公布檢測結果呢？
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有些企業(yè)將勞保用品折算成現(xiàn)金發(fā)給員工，這樣做可以嗎？
不可以。 《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》“第六條 用人單位應當安排專項經(jīng)費用于配備勞動防護用品，不得以貨幣或
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是否職業(yè)病危害定期檢測結果合格了，就可以不用佩戴個人防護用品了？
當然不是。 因為定期檢測實際上屬于抽樣檢測，其并不能完全代表實際生產(chǎn)時的真實情況，因此，依據(jù)其作為是否佩戴個人
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有了防塵口罩，就可以不采取工程防塵設施嗎？
不可以。 《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》“第四條 勞動防護用品是由用人單位提供的，保障勞動者安全與健康的輔助
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公司的職業(yè)衛(wèi)生管理機構應該是哪個部門？
根據(jù)《職防法》，第二十條 “設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織”，也就是說可以專門設置一個職業(yè)衛(wèi)生管理機構（
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