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不需要。因為照度不是職業(yè)病危害因素，沒有目標(biāo)疾病。

不需要。這種情況通常是第三方檢測機構(gòu)排除性檢測，當(dāng)檢測結(jié)果低于檢測限時，不應(yīng)開展該項目的體檢項目，也不應(yīng)針對該

因該公司的確存在該危害因素，不論檢測結(jié)果如何，均需開展職業(yè)健康檢查。

不是。只有在省級衛(wèi)生行政部門備案的體檢機構(gòu)才可以。

不可以。崗前體檢是每個用人單位的法定義務(wù)，另外，甲公司的崗前體檢內(nèi)容通常也不適用于乙公司。

不需要。由于責(zé)任主體和勞動關(guān)系未發(fā)生變化，接觸的危害因素也未發(fā)生變化，僅是工作地點發(fā)生了變化，可不認為崗位有變

需要。法律責(zé)任主體、勞動關(guān)系和工作地點均發(fā)生了變化，可認為其崗位發(fā)生了變化。

需要做。在上家單位做的體檢是離崗體檢，到了新單位則需要做上崗前體檢，不管間隔有多長。

《職防法》第三十五條規(guī)定，用人單位……不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與

需要安排體檢。很多實驗室每天都接觸化學(xué)品，可針對用量大、毒性大的化學(xué)品為其開展職業(yè)健康體檢。

有問題。這樣體檢會發(fā)現(xiàn)很多假陽性（非真正的職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)?。?，比如為某不接觸噪聲的員工做了噪聲的體檢項目

可以。在滿足職業(yè)健康體檢要求的基礎(chǔ)上，可以增加其它體檢指標(biāo)，最終出一份職業(yè)健康檢查報告。當(dāng)然也可以分開做，分開

首先備孕在法律和規(guī)范上并沒有相關(guān)規(guī)定。不宜拍片，需提前報備孕時間，提前完成體檢。

首先備孕在法律和規(guī)范上并沒有相關(guān)規(guī)定，在操作過程中，備孕不宜拍片的，需提前報用人單位備孕時間，提前完成體檢。

1、聾啞人不屬于噪聲職業(yè)禁忌。GBZ188″本標(biāo)準(zhǔn)中患有致勞動能力永久喪失的疾病不列為職業(yè)禁忌證&

可維持現(xiàn)狀。建議密切關(guān)注，做好聽力防護，如有可能的話，將其調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，降低未來發(fā)展為噪聲聾的風(fēng)險。

及時。《職防法》第五十條“用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部