【案情簡介】2020年11月，蒼南一企業(yè)因偽造作業(yè)場所（工作場所）職業(yè)病危害因素檢測報告、勞動者職業(yè)健康檢查報告被罰款人民幣54500元，那么這家企業(yè)緣何偷雞不成反蝕把米？?2020年11月，蒼南縣衛(wèi)生健康局執(zhí)法人員在“雙隨機”檢查中，發(fā)現(xiàn)一企業(yè)提供的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測報告與平時看到的存在較大差異，懷疑該用人單位涉嫌偽造檢測報告，決定對該企業(yè)深入調查。通過調查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)不但偽造作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測報告，同時也偽造了勞動者職業(yè)健康檢查報告。

?據了解，該企業(yè)從事標牌外貿加工業(yè)務，每年要接受驗廠，驗廠時需要提供作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測報告、勞動者職業(yè)健康檢查報告等資料。由于職業(yè)病危害因素檢測和勞動者職業(yè)健康檢查需要較長時間，為了能盡快、順利通過驗廠，就委托一家企業(yè)管理服務公司偽造了檢測報告和職業(yè)健康檢查報告，執(zhí)法人員對發(fā)現(xiàn)的問題責令該企業(yè)限期整改，并處罰款人民幣54500元。?根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，縣衛(wèi)健局針對該企業(yè)的違法行為及整改情況，對該企業(yè)給予警告并作出上述處罰決定。?

?【案情分析】?《中華人民共和國職業(yè)病防治法》?第二十六條 用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

?【思考】：職業(yè)危害因素檢測數據造假，職業(yè)道德何在？?職業(yè)危害因素檢測報告是用人單位開展職業(yè)健康工作的依據，是職工勞動條件的反映，有利于用人單位及時掌握其工作場所職業(yè)病危害因素的種類及危害程度、管理現(xiàn)狀，采取有針對性的防控措施，加強源頭防控和日常管理，把職業(yè)健康工作落到實處，最大限度地降低職業(yè)危害，保障職工身體健康。?不管是企業(yè)還是采樣技術人員，對檢測的數據應該以真實的情況對待，如果數據弄虛作假，你有沒有想過會造成什么后果，有可能就是因為你虛報了檢測數據，從而導致了職業(yè)病的發(fā)生，進而導致了很多家庭的災難？那么你的良心何在？道德何在？?所以在委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構檢測時，應將其生產工藝流程、產生職業(yè)病危害的原輔材料和設備、職業(yè)病防護設施、勞動工作制度等有關的情況，如實告知職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，并在確保正常生產的狀況下，配合職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構做好采樣前的現(xiàn)場調查和工作日寫實工作，并由陪同人員在技術服務機構現(xiàn)場記錄表上簽字確認。?職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構在進行現(xiàn)場采樣檢測時，用人單位應當保證生產過程處于正常狀態(tài)，不得故意減少生產負荷或停產、停機。如果弄虛作假，等于掩耳盜鈴，一旦有職工出現(xiàn)職業(yè)病，將是卸不掉的負擔，不可能實現(xiàn)安全發(fā)展，同時還會面臨法律的制裁和社會的譴責，觸碰安全生產紅線。?

來源：健康蒼南HealthyCN