《職防法》第五條、第六條，都是講責(zé)任，分別強(qiáng)調(diào)了用人單位的責(zé)任和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任：

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。
第六條　用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。

職業(yè)病防治不只是主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的責(zé)任，其還應(yīng)包括了用人單位各個(gè)部門各個(gè)層級(jí)的責(zé)任。在責(zé)任制度只應(yīng)明確指出，做到人人頭上有責(zé)任，并宣貫到位。

除了以上責(zé)任外，大家往往會(huì)忽視勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的責(zé)任問題。用人單位在簽定勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要明確雙方職業(yè)病防治的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)發(fā)生職業(yè)病時(shí)，用人單位均可能承擔(dān)一定的責(zé)任。因此必須加強(qiáng)這方面的管理。

對(duì)于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別和發(fā)生職業(yè)病時(shí)的責(zé)任，見《當(dāng)勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病時(shí)，用人單位需要承擔(dān)多少責(zé)任？》。