一、違法行為描述：未按規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十二條規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當符合下列基本要求：
（一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；
（二）工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人；
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款：
（一）未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的；
【實施標準】給予警告，責令限期改正，按照以下標準處以罰款：
1.用人單位未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開的，可以并處5千元以上1萬元以下的罰款；
2.用人單位未按照規(guī)定實行有害工作場所與生活場所分開的，可以并處1萬元以上1.5萬元以下的罰款；
3.用人單位未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，且未實行有害工作場所與生活場所分開的，可以并處1.5萬元以上2萬元以下的罰款。
二、違法行為描述：用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第九條第一款規(guī)定：用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款：
（二）用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的。
【實施標準】給予警告，責令限期改正，按照下列標準處以罰款：
1.用人單位有1名主要負責人或職業(yè)衛(wèi)生管理人員未按照規(guī)定接受職業(yè)健康培訓(xùn)的，可以并處5千元以上1萬元以下的罰款；
2.用人單位有2名主要負責人或職業(yè)衛(wèi)生管理人員未按照規(guī)定接受職業(yè)健康培訓(xùn)的，可以并處1萬元以上1.5萬元以下的罰款；
3.用人單位有3名及以上主要負責人或職業(yè)衛(wèi)生管理人員未按照規(guī)定接受職業(yè)健康培訓(xùn)的，可以并處1.5萬元以上2萬元以下的罰款。
三、違法行為描述：未按規(guī)定制定職業(yè)病防治計劃和實施方案的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十一條規(guī)定：存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，……。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：
（一）未按照規(guī)定制定職業(yè)病防治計劃和實施方案的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十條（二）項的規(guī)定執(zhí)行。
四、違法行為描述：未按規(guī)定設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第八條規(guī)定：職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下的，應(yīng)當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：
（二）未按照規(guī)定設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十條（二）項的規(guī)定執(zhí)行。
五、違法行為描述：未按規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十一條規(guī)定：存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：
（一）職業(yè)病危害防治責任制度；
（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；
（三）職業(yè)病危害項目申報制度；
（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度；
（五）職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度；
（六）職業(yè)病防護用品管理制度；
（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；
（八）建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”管理制度；
（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；
（十）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；
（十一）職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；
（十二）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：
（三）未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十條（二）項的規(guī)定執(zhí)行。
六、違法行為描述：未按規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十一條第一、二款規(guī)定：
用人單位應(yīng)當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、處理結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。
第三十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當建立健全下列職業(yè)衛(wèi)生檔案資料：
（一）職業(yè)病防治責任制文件；
（二）職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程；
（三）工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料；
（四）職業(yè)病防護設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施基本信息，以及其配置、使用、維護、檢修與更換等記錄；
（五）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告與記錄；
（六）職業(yè)病防護用品配備、發(fā)放、維護與更換等記錄；
（七）主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關(guān)人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料；
（八）職業(yè)病危害事故報告與應(yīng)急處置記錄；
（九）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果匯總資料，存在職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害或者職業(yè)病的勞動者處理和安置情況記錄；
（十）建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”有關(guān)技術(shù)資料，以及其備案、審核、審查或者驗收等有關(guān)回執(zhí)或者批復(fù)文件；
（十一）職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領(lǐng)、職業(yè)病危害項目申報等有關(guān)回執(zhí)或者批復(fù)文件；
（十二）其他有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理的資料或者文件。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：
（四）未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十條（二）項的規(guī)定執(zhí)行。
七、違法行為描述：未建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十一條規(guī)定：存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：
（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：
（五）未建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十條（二）項的規(guī)定執(zhí)行。
八、違法行為描述：未按規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條第一款規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：
（六）未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十條（三）項的規(guī)定執(zhí)行。
九、違法行為描述：未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對勞動者個體防護采取有效的指導(dǎo)、督促措施的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。
用人單位應(yīng)當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。
因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十六條第一款：
用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：
（七）未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對勞動者個體防護采取有效的指導(dǎo)、督促措施的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十條（四）項的規(guī)定執(zhí)行。
十、違法行為描述：工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果未按規(guī)定存檔、上報和公布的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條第一款規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。
第二十條第三款規(guī)定：檢測、評價結(jié)果應(yīng)當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：
（八）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果未按照規(guī)定存檔、上報和公布的。
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十條（一）項的規(guī)定執(zhí)行。
十一、違法行為描述：未按規(guī)定及時、如實申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》的規(guī)定，及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：
（一）未按照規(guī)定及時、如實申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十一條（一）項的規(guī)定執(zhí)行。
十二、違法行為描述：未實施由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十九條規(guī)定：存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當實施由專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：
（二）未實施由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十一條（二）項的規(guī)定執(zhí)行。
十三、違法行為描述：訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十九條第一、二款規(guī)定：
用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：
（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十一條（三）項的規(guī)定執(zhí)行。
十四、違法行為描述：未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十條第一款規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ235）等有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面如實告知勞動者。
第三十一條第一款、第二款：
用人單位應(yīng)當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、處理結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。
第三十五條第一款：
用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故，應(yīng)當及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔所需費用。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：
（四）未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十一條（四）項的規(guī)定執(zhí)行。
十五、違法行為描述：未按規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十一條第三款規(guī)定：勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：
（五）未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件的。
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十一條（五）項的規(guī)定執(zhí)行。
十六、違法行為描述：工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十二條規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當符合下列基本要求：
（四）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（一）工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（一）項的規(guī)定執(zhí)行。
十七、違法行為描述：未提供職業(yè)病防護設(shè)施和勞動者使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設(shè)施和勞動者使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十二條規(guī)定：
產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當符合下列基本要求：
（三）有與職業(yè)病防治工作相適應(yīng)的有效防護設(shè)施；
第十六條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（二）未提供職業(yè)病防護設(shè)施和勞動者使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設(shè)施和勞動者使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（二）項的規(guī)定執(zhí)行。
十八、違法行為描述：未按規(guī)定對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和勞動者職業(yè)病防護用品進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（三）未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和勞動者職業(yè)病防護用品進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（三）項的規(guī)定執(zhí)行。
十九、違法行為描述：未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、現(xiàn)狀評價的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十條規(guī)定：
存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。
職業(yè)病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。
檢測、評價結(jié)果應(yīng)當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（四）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、現(xiàn)狀評價的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（四）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十、違法行為描述：工作場所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現(xiàn)狀評價過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當立即采取相應(yīng)治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求；仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（五）工作場所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（五）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十一、違法行為描述：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故，未立即采取應(yīng)急救援和控制措施或者未按規(guī)定及時報告的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十五條規(guī)定：用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故，應(yīng)當及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔所需費用。
用人單位不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)病危害事故。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條第（六）項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（六）發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故，未立即采取應(yīng)急救援和控制措施或者未按照規(guī)定及時報告的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（七）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十二、違法行為描述：未按規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條第二、第三款規(guī)定：存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。
存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應(yīng)當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置高毒物品告知卡，告知卡應(yīng)當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標識。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（七）未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（八）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十三、違法行為描述：拒絕安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十八條規(guī)定：用人單位在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應(yīng)當予以配合，不得拒絕、阻撓。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（八）拒絕安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（九）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十四、違法行為描述：隱瞞、偽造、篡改、毀損職業(yè)健康監(jiān)護檔案、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果等相關(guān)資料，或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要資料的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、處理結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
第三十二條規(guī)定：勞動者健康出現(xiàn)損害需要進行職業(yè)病診斷、鑒定的，用人單位應(yīng)當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果和放射工作人員個人劑量監(jiān)測結(jié)果等資料。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（九）隱瞞、偽造、篡改、毀損職業(yè)健康監(jiān)護檔案、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果等相關(guān)資料，或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要資料的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（十）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十五、違法行為描述：未按規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十五條第一款規(guī)定：用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故，應(yīng)當及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔所需費用。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（十）未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的。
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十二條（十一）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十六、違法行為描述：隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十八條規(guī)定：用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備，應(yīng)當知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并采取相應(yīng)的防護措施。對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對其所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（一）隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十五條（一）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十七、違法行為描述：隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
用人單位違反本條規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十五條（二）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十八、違法行為描述：可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所或者放射工作場所不符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十七條規(guī)定：在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備等應(yīng)當設(shè)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所或者臨近地點，并在醒目位置設(shè)置清晰的標識。
在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質(zhì)的密閉或者半密閉工作場所，除遵守本條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位還應(yīng)當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統(tǒng)相連鎖的泄漏報警裝置。
生產(chǎn)、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置明顯的放射性標志，其入口處應(yīng)當按照國家有關(guān)安全和防護標準的要求，設(shè)置安全和防護設(shè)施以及必要的防護安全聯(lián)鎖、報警裝置或者工作信號。放射性裝置的生產(chǎn)調(diào)試和使用場所，應(yīng)當具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類型和輻射水平相適應(yīng)的防護用品和監(jiān)測儀器，包括個人劑量測量報警、固定式和便攜式輻射監(jiān)測、表面污染監(jiān)測、流出物監(jiān)測等設(shè)備，并保證可能接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所或者放射工作場所不符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十五條（三）項的規(guī)定執(zhí)行。
二十九、違法行為描述：使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十五條規(guī)定：任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（四）使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十五（四）項的規(guī)定執(zhí)行。
三十、違法行為描述：將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定：任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（五）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十五條（五）項的規(guī)定執(zhí)行。
三十一、違法行為描述：擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的；
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十五條（六）項的規(guī)定執(zhí)行。
三十二、違法行為描述：安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十八條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十五條（七）項的規(guī)定執(zhí)行。
三十三、違法行為描述：違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：
（八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十五條（八）項的規(guī)定執(zhí)行。
三十四、違法行為描述：用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十三條第一款規(guī)定：用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款。
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十七條的規(guī)定執(zhí)行。
三十五、違法行為描述：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料，未按規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標識和中文警示說明的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十三條第一款規(guī)定：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護措施等內(nèi)容。
第二十四條第一款：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當提供中文說明書。說明書應(yīng)當載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護和應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應(yīng)當在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標識或者放射性警示標識。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十四條規(guī)定：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標識和中文警示說明的，責令限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十三條的規(guī)定執(zhí)行。
三十六、違法行為描述：用人單位未按規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的。
【法律規(guī)定】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十六條：用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當按照國家規(guī)定及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。
【處罰依據(jù)】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十五條規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。
【實施標準】按照《職業(yè)病防治法》第七十四條的規(guī)定執(zhí)行。