其聲明具有一定的法律效力，我們看看法律是如何規(guī)定的：

《職防法》第五十五條“用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷”，也就是說出現(xiàn)疑似職業(yè)病的情況時，用人單位應(yīng)“及時安排”診斷，用人單位可書面告知員工何時何地去開展職業(yè)病診斷工作，并由員工本人簽字存檔。這個動作一定要有，這是法律規(guī)定的義務(wù)。

若員工認為此病并非工作所致，是自身原因，不愿去診斷，則應(yīng)由員工本人出具相關(guān)聲明，聲明內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：什么時候收到了疑似職業(yè)病的書面告知，知道并了解用人單位根據(jù)《職防法》需安排進一步的診斷，并且用人單位于何時安排了職業(yè)病診斷，現(xiàn)本人因個人原因，自愿放棄公司組織的職業(yè)病診斷的權(quán)利，并自愿承擔(dān)因此帶來的一切不利后果。

總體原則：權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行。（放棄權(quán)利的行為不能對其它個體或單位不利）

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