不錯
]]>問題比較多,加我微信給你回復吧
]]>您好!關于體檢方面的依據(jù)法規(guī),可以本網(wǎng)站下載,主要依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》和GBZ188;從技術層面來講,崗前體檢和崗中體檢的目的不一樣,檢查的項目存在部分差異,如關于噪聲職業(yè)禁忌證的判定,崗前體檢要比崗中體檢嚴格很多,也就是說員工崗中體檢有可能不是職業(yè)禁忌證,而如果做崗前體檢就可能是職業(yè)禁忌證。
]]>請看下面的注釋,這個只用來合法解除勞動合同關系,不具有職業(yè)病免責作用。
]]>工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定第八條寫的是“勞動者”,并沒有說是接觸職業(yè)病危害的勞動者,因此,建議從嚴。
]]>這是因為大部分體檢機構體檢都要檢測報告,其實檢測報告不是體檢的必要條件,只需要和體檢機構說明情況,提前安排高溫崗位體檢就可以了,要是這家體檢機構安排不了,你可以換一家更專業(yè)的體檢機構。
]]>第一點,對于〝短期勞務工〞沒有明確的定義和說法。
當企業(yè)需要臨時增加人手或者做一些臨時的任務時,應該找有資質(zhì)的勞務派遣單位提供勞務人員,其工傷保險是勞務派遣單位負責購買。
當然為了增加保障,可以同時為勞務人員購買商業(yè)保險。
第二點,關于勞務人員體檢,由勞務派遣單位為主體到體檢機構去做體檢,體檢的套餐需要按照你們公司對應崗位危害因素去設置。你們作為用人單位,可以要求派遣單位按照規(guī)定去做體檢,以此作為供應商評價的重要指標。如果勞務人員沒有做體檢,就會有違法風險。
關鍵點是A公司的崗位是接觸粉塵的崗位,而公司未安排上崗前體檢,存在過錯,A公司拿不出入職時該員工的體檢證據(jù)。
法律是保護勞動者的,這一點我們要清楚的認識到。
是之前參加過我們培訓班的學員吧,感謝您的認可。
]]>現(xiàn)在很多企業(yè)設置講究橫平豎直,為了好看,而橫平就會導致粉塵堆積??倳幸欢喂艿酪獧M向走的吧。
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